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某经销商的儿子对老爸说:我才不接你的班!扎心了!

来源:好招商食品网 食品学院   |  2022-02-23

张老板作为本地食品行业的知名经销商,事业有成,儿女双全,按理说是生活幸福美满,可是儿子说了一句话让张老板扎心了!

那天张老板闲下来没事,就想和儿子**天。就问儿子:你也马上成年了,准备以后做什么啊?

儿子:从事IT行业,干点网络相关的事儿。像马云、马化腾一样,追随科技主流,成为世界强人!

张老板:不想想接我的班啊?

儿子:我才不接你的班!你那是传统行业,操着卖**的心,挣着卖白菜的钱!谁要像你一样,活的那么累啊!

张老板听完觉得太扎心了!作为经销商,就觉得原来销量并不是*大的问题,而是后继无人啊!

张老板并不是个例,市场上80%的经销商年龄在40岁以上,而大多数经销商做这一行超过十年,甚至二十年。近十年新崛起的经销商只是少数,越来越少的年轻人投身进入经销商这一行。

而*初从供销系统和其他行业转行进入经销商团队的经销商岁数已经在60岁左右,面临的是下一代接手的问题。但是很少有经销商子女愿意接手企业的,其中的原因来自多个方面:

1、大多数经销商子女生活不像父母那样艰难为了糊口选择了做经销商,他们生活相对优越,有自己的爱好,可以选择自己喜欢的行业。

2、大多数的经销商子女清楚自己父母生意的艰难,也知道其中的难度,不愿意走老一辈走的路。

3、在20余岁的经销商子女则是刚刚步入成年,接受良好的教育,眼界更宽,喜好完全根据心情。在选择工作的过程中更多在于自由和轻松,很少愿意做像经销商那样费事、费力、而且没有自由的行业。

4.成长性不足。二十几年大多数经销商成长不足,更像死水一潭,对年轻人来说更期待有成长的行业和工作。不愿意接受经销商这样成长进入瓶颈,变化不大,以人工换取利润的行业,更多愿意通过想法、创意、智慧获得成长,实现快速的成长。

大多数经销商子女有更多的选择和更好的经济基础,有更多的选择空间。他们想要有自己的生活,也已经开始有自己的生活,不愿意再在自己父母辈的眼下成长、生活、工作,更愿意走出去。

经销商的问题很多,不止是后继无人!没有新鲜血液加入团队,销量上不去,市场变化太快,新零售的打击,涨价以及和厂家关系,赊销问题,管理问题等一直困扰着众多经销商!


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