一个企业的决策权在于领导，但领导也不是**的，不可能面面俱到。在企业管理过程中，领导只能根据自己知道的情况去做判断，但其实，这是片面的。公司[详细]

企业要发展强大，不仅需要引进各类人才，也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工，尤其下述10种员工必须要辞退。1、薪水太高，贡献平平薪水随着[详细]

当新员工入职后，有些适应环境慢，很慢的适应公司的团体，做事效率不高，并不是他们的能力问题，如何帮助员工快速成长，是公司急需解决的问题。1、善[详细]

很多老板经常会抱怨自己的员工对企业不忠诚，但他们却很少思考为什么会出现这样的现象。忠诚是双方面的，想要员工忠诚，企业首先应该做到以下这8点：[详细]

员工是一个企业的形象和基础，是一个企业成功的关键。所以，老板在选择员工时，一定要擦亮眼睛 ，对以下这五种员工坚决说“NO!”一、道德品质存在[详细]

企业*需要的是人才，吸引人才是企业成功的**步。怎么样才能让员工愿意留在公司呢?今天一起来学习一下企业留住员工的秘诀。一、信任。信任是双向的[详细]

公司*想要的就是对公司忠诚的员工，可以在困难时候帮你一把。不要把忠诚度与时间划等号，和时间无关，只和行为有关。有些老员工整天浑浑噩噩，得过且[详细]

优秀人才对于一个公司来说有很大的作用，当公司来不及培养新员工时，优秀人才的流失将会使他们损失巨大。所以在他们离职前做好三件事，留住人才。给员[详细]

一个公司*基本的就是员工，单看一个员工不起眼，好像没了他公司照常运转，那么如果你都这么想，那员工经常离职，又重新招收新员工，不仅增加了成本，[详细]

一个公司员工的离职不仅是因为薪资的问题，也有直接管理者的问题，管理者不受员工的认可，直接导致35%左右的员工离职，公司员工的离职一定要控制在[详细]

要想经营一个企业，降低成本节省开支，努力使业绩提升。要想提升业绩，不仅要有过硬的技术，*重要的是加大员工福利，使员工稳定从而减少因为企业的招[详细]

在宣布将被物美收购的**天，卜蜂莲花就出现了动荡。昨日下午，卜蜂莲花有部分员工在北京总部围堵执行董事陈耀昌讨要收购后的安置说法。并购双方还未[详细]

作为改革开放后中国第1代民营企业家的代表，刘永好被称为30年屹立不倒的“饲料大王”。创业至今，新希望集团在刘永好的带领下已在全球30多个国家[详细]

记者日前从陕西省食品药品监督管理局了解到，该药监局决定鼓励员工举报企业违法违规行为，一经查实*高可获30万元奖励。据介绍，陕西省食药监局日前[详细]

作为改革开放后中国第1代民营企业家的代表，刘永好被称为30年屹立不倒的“饲料大王”。创业至今，新希望集团在刘永好的带领下已在全球30多个国家[详细]