一家企业管理的成与败、好与坏，背后所展示的逻辑，都是人性的逻辑、**的逻辑。从心理学的角度分析，知识型劳动者的**可以被分为四个层面：
一、安全感
这是人类与生俱来的一种本能性的需求，人的一生多数都处于一种不安全状态，越是杰出人物、**人物，内心的不安全感越强烈。华为正是因为拥有充满了危机意识的优秀管理者，又拥有十几万内心有强大不安全感的人，大家抱团取暖，共同面对充满了风险、未知、恐惧的世界，才有了华为的“胜则举杯相庆、败则拼死相救”的文化。
二、成就感
被社会认可，被大众认可的**等等。华为成功有各种各样的因素，其中重要因素之一就是两个字——共享，共享发展的财富成果，同时也分享安全感，分享权力，分享成就感。把钱分好，把权分好，把名分好，这是相当重要的。
做老板的人，一定要把*基本的东西想明白。**，财富这个东西越散越多，**，权力、名声都是你的追随者赋予你的，假使哪一天你的追随者抛弃你，你的权力，你的所谓成就感，你的所谓聚光灯下的那些形象，乃至于财富，都会烟消云散，乃至于灰飞烟灭。
三、物质的饥饿感
绝大多数人、甚至可以说每个人都有*基础层面的对物质的诉求，员工加入到企业，*直接、*朴素的诉求就是财富的自由度。企业、组织能不能给员工提供相对的物质满足，实际上是企业人力资源*基础的部分。
四、成长的愿望与野心
越是智力层面高的人，****、野心的张力越强大。怎么能够把这些人人要出人头地，人人要做**，人人想拥有权力的人凝聚在一起?公司的价值评价和价值分配体系至关重要。当这些人的权力，跟他的**、雄心、野心相称的时候，他自然愿意在这样一个平台去发挥自己的才能，发挥自己的智慧。组织说到底就是要张扬队伍中每个人的雄心，同时又要遏制过度的野心，张扬雄心、遏制野心是所有管理者每时每刻都要面对的问题。（中国食品招商网）
